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皇冠开户网:金融大咖纵论人才集聚 券商急需金融科技人员

时间:2018-5-29 14:35:41  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 随着各地落户政策出炉,人才争夺战愈演愈烈。坐拥“首都+金融”优势的北京市则选择以“头脑风暴”的形式、邀请金融机构大咖以及官员和学者纵论如何成功实现人才聚集。 5月28日,由北京市人民政府主办,北京市金融工作局、北京市西城区人民政府承办的“金融街论坛年会——金融人才发展分论坛”在...
    随着各地落户政策出炉,人才争夺战愈演愈烈。坐拥“首都+金融”优势的北京市则选择以“头脑风暴”的形式、邀请金融机构大咖以及官员和学者纵论如何成功实现人才聚集。
    5月28日,由北京市人民政府主办,北京市金融工作局、北京市西城区人民政府承办的“金融街论坛年会——金融人才发展分论坛”在京举办。
    据中国证券业协会秘书长张冀华介绍,截至2017年年末,证券行业总人数约为37.18万人,其中,在中国证券业协会注册的证券从业人员是35.07万人。人才队伍的扩大、结构化的优化,以及专业化程度整体素质的提高为证券行业的发展和壮大提供了有力的保障。其中,2017年,证券行业信息技术人员约为11686人,较2016年增长了10%,占行业注册人员数约为3%左右。但是,跟国际先进投行相比,国内券商在信息技术人员配置的数量方面和占比方面存在着比较大的差距。比如,以高盛集团为例,其2万余名员工当中,工程师和程序员的数量已经超过了9000人,占比超过25%。因此,要增强金融科技创新能力,证券行业还需要进一步扩充金融科技人才。
    工商银行人力资源部副总经理、党委组织部副部长张江山表示,现代金融企业的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,工商银行为适应国际化发展需要和金融转型的要求,积极实施“人才强行”战略,不断创新选人、用人的新机制,努力打造国际化人才岗和国际化的集团总部。在用才方面,工商银行已初步构建了一套富有工行特色和利于发挥人才价值的内部管理机制:在组织架构上充分发挥柔性团队的优势;在岗位管理上,针对岗位差异性,签定岗位协议和绩效合约;在绩效考核上,对重点岗位或核心引领团队,引导人才将个人工作目标与组织绩效相结合;在薪酬管理上,引入以能力付薪为原则的谈判制度,同时建立市场化的目标任务导向型的绩效工资挂钩与分配规则和薪酬延期支付制度。

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